requirements
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| ポジション | 企画営業職 （ビジネス総合職／オープンポジション） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【概要】 事業の中枢を担いサービスグロースを牽引する企画営業（インサイドセールス／フィールドセールス）業務をお任せいたします。 まずはインサイドセールス業務をメインにお任せし、一定の成果を出して頂き 事業全体を把握頂いた後、フィールドセールスの経験や営業リーダーとして業務設計や売り上げ数字の計画、達成、メンバーフォローを初めとするマネジメント業務をお任せします。 またゆくゆくはマーケティング等のご経験を頂くことで、将来的に事業全体のマネージメントをお任せしたいと考えています。 ■インサイドセールスは「マーケティング」が学べます 集客から成約まで一気通貫でインハウス（社内）にて行っているため、Webマーケティング領域へのフィードバックや、Webマーケティングチームとともに施策やPDCAを実行するため、マーケターとしてのスキルも身につきます。 【具体的には】 TVCMやネット広告等を通じて、弊社サービスへご興味をお持ちいただいたお客様のニーズをヒアリング・把握し、お客様に合ったサービス提案～契約を行っていただきます。 ・顧客管理システムを中心とした顧客分析の実施 ・Webマーケティング部門との連携による的確なリードナーチャリング施策の企画・実行 ・当社データベース活用による効率的なリードクオリフィケーションの実施 ・電話やメールなどを中心にした顧客課題の抽出と適切なサービス提案の明示 など 【マッチする志向性】 ・成長企業においてコア人材としてサービス成長を担っていきたい ・強い当事者意識を持ち、試行錯誤しながら目の前の課題を解決していきたい ・将来的にはマーケティングや事業企画、営業企画などを通して事業をドライブしていく存在になりたい ・新規事業担当や事業責任者となり新たな社会課題に取り組む という方はWeb面談も実施していますので、まずは気軽に応募ください |
| ポジションの魅力 | ●『事業の社会貢献性』は当社の大きな魅力の１つです。当社は「社会が抱える問題を解決する」ということをビジネスの本質だと捉えています。困っている人や悩んでいる人を笑顔にするようなサービスを業界の垣根を超えて創り出しています ●フラットな組織の為、とにかく意思決定が早く、どんどん企画が形になっていきます ●成長サービスにおいて社会に大きなインパクトを与えることができます ●会社の成長を間近で感じる事ができ、事業部全員でサービス成長を目指せます ●当グループでは「オンライン学習事業」「Webメディア事業」「Webプラットフォーム事業」などを様々な業界で事業展開しております。「事業責任者となりさらにサービスをグロースさせる」「新規事業において新たな社会課題に取り組む」「他職種で別角度からラグザスを大きくする」など様々なキャリアを歩むことが可能です。 |
| 応募要件 | 【必須（MUST）】 ・実務経験に関わらず変化をポジティブにとらえ新しいことにチャレンジできる方 ・RAXUS Mindに共感できる方（one of the costumers・常にポジティブであれ・自ら考え行動する） ・当事者意識を持って誠実に仕事に取り組める方 ・新たな発想や行動へのチャレンジ精神を持ち、なんとしても目標を達成するというこだわりを持って行動をできる方 【歓迎（WANT）】 ・3年以上の営業経験を有し、成果を残してきており、さらにマーケティングや事業全体へと視野を広げたいと考えている方 ・IT領域において徹底的に成果を出したいと考えている方 |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め：無） ※試用期間6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 配属先 | 選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ※ポジションによりグループ各社での採用の可能性有り |
| 勤務地 | 本社／大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 18階 |
| 勤務時間 | 9時～18時 ※所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有） ※残業手当：有 ※固定残業代制超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間：時間外40.0時間/月 |
| 給与 | 想定年収：350万円～1,000万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：250,000円～714,285円 ≪固定残業代採用≫ ① 基本給 190,476円～544,215円（②の手当を除く額） ② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として59,524円～170,069を支給） ③ 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※マネジャー職以上のポジションについては、管理監督者のため残業手当の支給は無し |
| 昇給・賞与 | 【半期ごとの目標管理制度】 半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与・賞与を見直します。 給与改定年2回／賞与年2回 |
| 諸手当 | 通勤交通費（当社規定による）等 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・国民の祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社半年後に10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・バースデー休暇 など 年間休日120日 |
| 福利厚生 | ・各種保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・服装自由（私服勤務OK） ・ウォーターサーバー / バリスタ / オフィスグリコ ・社員総会（年2回） ・コミュニケーション促進費 ・通院手当 / 予防接種 / 健康診断 など |