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01カジュアル面接（個別）＋応募
お互いが知らないままに選考を進めてもミスマッチが起こってしまうものです。可能な限りお互いを知る時間を作り、志望度が高まった場合はぜひ応募をして頂ければと考えております。
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02一次選考（グループワーク）
グループワークでは応募者で協力して課題に挑戦して頂きます。その際に、課題を解決するプロセスで他者との関わり方、接し方、コミュニケーションの取り方などを評価させて頂きます。
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03二次選考（個別面接）
二次選考の個別面談では、ラグザスが必要としている成長可能性や組織への適応力などを質問からご判断させて頂きます。可能な限り自然体のままでお話しをお伺いします。
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04三次選考（個別面接）
三次面接では人材のミスマッチを起こさないように個々人の持っているキャリアアンカーや働くことへの意識、将来のビジョンなどについてお話しをお伺いします。
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05内定
三次選考を通過された方には内定通知書をお送りします。内定通知以降は定期的なフォローアップ面談(2～3ヵ月に一度)や社会人になるために必要となるマインドセット等を実施させて頂きます。
