若手向けダイレクトリクルーティング『HUGAN』の提供を開始 ポテンシャル人材の採用を促進

ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重 生次郎、以下当社）の子会社で、転職支援サービスを展開する株式会社ヒューガン（以下ヒューガン）は、若手向けダイレクトリクルーティング『HUGAN』の提供を、2024年7月1日（月）より開始します。

『HUGAN』は、ポテンシャル人材の採用を促進させ、求職者と企業双方のニーズに応えることで、多くの企業が抱える人材不足の解消に寄与します。

◇求職者・企業が抱える課題

①求職者の課題

異業種への挑戦意欲や志は高く持っている一方で、経験がないことから思ったような転職活動ができないケースが存在しています。また、従来のダイレクトリクルーティングサービスではハイキャリアや即戦力に特化したサービスが多く、ポテンシャル層や未経験者へは「企業からのスカウトが届かない」という声も多くありました。
変化が激しい現代において、「終身雇用・年功序列の環境」ではなく「若手から挑戦できる環境」で成長したいと考える求職者が多いにもかかわらず、そのニーズにマッチした企業と出会うきっかけがなく、若者が持つ意欲が転職に結び付かない点が課題となっています。

②企業の課題

多くの企業で人材不足が深刻化しており、ハイクラスだけでなく、若手のポテンシャル採用にも注力する企業が増えています。一方で、未経験層の採用で主に利用されている「求人広告」と呼ばれる採用手法では、求める人材が必ずしも確保できるわけではなくコストパフォーマンスが合わないなど、採用におけるリソースとコストの問題に直面している企業も多く存在しています。
また、求職者に直接アプローチすることで採用効率を上げることができるダイレクトリクルーティングサービスは、従来ハイクラスをターゲットとしているサービスが多く、若手のポテンシャル層を採用したい企業のニーズを満たせていないケースもありました。

◇『HUGAN』が実現すること

①求職者への提案

『HUGAN』では、意欲を活かした転職活動を提案します。
リリースに先駆けて企業側のエントリーは開始しており、すでに20,30代の若手採用に注力する多くの企業への導入が決定しています。そのため、一般的なダイレクトリクルーティングサービスと比較しても、挑戦意欲のある若手人材のニーズが高く、“異業種へ挑戦してみたい”“新しい環境で活躍したい”と考える求職者の意欲が武器になる転職活動を行うことが可能です。諦めていた業界や憧れのポジションのスカウトが届くことで、求職者の可能性を広げ、理想以上のキャリアを実現します。

②企業への提案

今までにないローコストで意欲の高い人材に直接アプローチすることを可能とし、企業の採用を支援します。
現状、十分な人材を確保するためには採用リソースやコストが掛かり、それに対するパフォーマンスも確約できるものではありません。このような状況に対して『HUGAN』は、ミニマムギャランティを設けず採用単価を抑えることで、ローコストでの採用をサポートします。また、従来のハイクラスをターゲットとしたダイレクトリクルーティングサービスとは異なり、『HUGAN』は“挑戦したいすべての人”をターゲットにしたサービスのため、意欲の高い求職者へ直接スカウトを送ることが可能となり、若手のポテンシャル層に効率よくアプローチをすることができます。
『HUGAN』は、導入企業へ採用リソースやコストの改善を提案します。

ヒューガンは、「企業経営」の根幹となる人材採用に関する課題解決へ貢献するとともに、“挑戦したいすべての人”が思い描いたキャリアを実現するため、事業拡大を続けてまいります。

ダイレクトリクルーティングサービス「HUGAN」公式サイト：https://hugan.jp/
株式会社ヒューガン 公式サイト：https://www.hugan.co.jp/